Podstaw prawnych wykonywania usług menadżerskich jest wiele, a w przypadku członków zarządów jednostek takich jak spółki handlowe, regulacje są wielopoziomowe.
Na przykładzie członka zarządu spółki z ograniczoną odpowiedzialnością można pokazać, jak złożony może być stosunek prawny łączący menadżera ze spółką:
- przede wszystkim menadżer powołany na stanowisko członka zarządu obejmuje to stanowisko z uprawnieniami wynikającymi bezpośrednio z ustawy, w szczególności z Kodeksu spółek handlowych czy z ustawy o rachunkowości;
- doprecyzowanie tych obowiązków może wynikać z umowy spółki (czy też w innych przypadkach ze statutu czy innych aktów kreujących daną jednostkę); akt ten może również określać, które z przepisów ustawowych znajdą w danej jednostce zastosowanie, jeżeli ustawa pozwala na odmienną regulację danej sytuacji;
- szczegółowy sposób podejmowania decyzji w organie kolegialnym może określać regulamin działania tego organu, w tym przypadku byłby to regulamin prac zarządu czy po prostu regulamin zarządu ...

Kontrakt menedżerski nie jest właściwie odrębną formą zatrudnienia. Kontrakt menedżerski występuje w zasadzie w dwóch formach:

• jako odrębna ramowa umowa o zarządzanie, łącząca zatrudniającego i zatrudnionego, której postanowienia uzewnętrznione zostają w treści czynności prawnych, umów, stanowiących ostateczną podstawę rozliczeń pomiędzy stronami (umowa o pracę, umowa zlecenia, wybór członka zarządu itp.);
• jako umowa o zarządzanie stanowiąca jedyną i samoistną podstawę rozliczeń pomiędzy stronami;
• jako nieoficjalna, tajna umowa pomiędzy zatrudniającym a zatrudnionym, stanowiąca faktyczną podstawę rozliczeń pomiędzy nimi, a dająca zatrudnionemu dowolność wyboru oficjalnej, zewnętrznej formy zatrudnienia, stosownie do jego woli oraz zamierzeń w zakresie optymalizacji podatkowej i ZUS ...

Co do zasady umowa spółki, statut czy odpowiednia decyzja organu lub osoby reprezentującej określoną spółkę mogą zwolnić członka danego  organu jednostki z zakazu działalności konkurencyjnej określonej ustawowo. Nie dotyczy to jednak prawa spółdzielczego czy prawa bankowego, gdzie zakazy konkurencji mają moc bezwzględnie obowiązującą. W żadnym jednak wypadku zwolnienie nie wywołuje skutku całkowitego, tzn. nigdy nie skutkuje dopuszczalnością działania na szkodę danej jednostki. Co do zasady nie powinno również zwalniać się z  klauzuli konkurencyjnej In blanco, bezpiecznie jest precyzować zakres zwolnienia.

W przypadku, gdy zwolnienie z zakazu konkurencji nie następuje w stosownym akcie danego organu (np. w uchwale rady nadzorczej czy zgromadzenia wspólników), a jedynie w kontrakcie menadżerskim, należy takie zwolnienie rozumieć w ten sposób, że podmiot wydający zgodę na działalność konkurencyjną dołoży wszelkich starań, aby ...

Zatrudniając menadżera jednostka może oprzeć się na zakazie konkurencji wynikającym z ogólnie obowiązujących przepisów prawa w sytuacji, gdy menadżer jest jednocześnie członkiem organu jednostki (zarządzającego czy innego).  Może również zawrzeć umowę o zakazie konkurencji. Jeżeli menadżer jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę, do której stosować się będzie przepisy Kodeksu pracy. Wreszcie gdy menadżer nie jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę, wówczas możliwe jest zawarcie umowy o zakazie konkurencji całkowicie w oparciu o warunki rynkowe i zasadę swobody zawierania umów.

Należy uznać, iż umowa o zakazie konkurencji, zawarta z menadżerem, który wykonuje swoje usługi w oparciu o umowę o pracę (nawet gdy świadczy również inne usługi w oparciu o umowy zlecenia itp.), powinna spełniać wszelkie wymogi określone w Kodeksie pracy, aby mogła odnosić się do menadżera. W takiej sytuacji jest on  ...

Co do zasady, pracownik jest zobowiązany zgodnie z Kodeksem pracy m.in. dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Menadżer, który nie świadczy swoich usług na podstawie umowy o pracę wywodzi obowiązek zachowania poufności wyłącznie z kontraktu menadżerskiego, chyba że pełni jednocześnie funkcję w zarządzie czy innym organie jednostki (w takich wypadkach stosować należy również ustawowe zakazu konkurencji i działania na szkodę jednostki).

Nakaz – umowny czy ustawowy - zachowania poufności należy rozpatrywać łącznie z ustawą o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji. Zgodnie z tą ustawą czynem nieuczciwej konkurencji jest ...

Co do zasady kontrakt menadżerski stanowi w zakresie podatku dochodowego od osób fizycznych działalność wykonywaną osobiście. Skutkuje on niskimi kosztami uzyskania przychodu - jak ze stosunku pracy dla pracowników zamieszkałych w miejscowości, w której znajduje się ich zakład pracy - oraz obowiązkiem rozliczenia podatku dochodowego według skali podatkowej - i to nawet wówczas, gdy usługa wykonywana jest w ramach przedsiębiorstwa menadżera.

Ze względu na sposób formułowania wynagrodzeń menadżera - odpowiednio precyzyjny - składki ZUS rozliczane są również od kwoty przychodów i w tym zakresie korzystne są jedynie uregulowania dotyczące maksymalnej rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe ...

Autor: Artur M. Brzeziński

PIT.pl poleca

e-Porady Unikalne zródło informacji stworzone na podstawie pytań i odpowiedzi udzielonych użytkownikom: