Obecnie nie ma już obowiązku wystawiania comiesięcznych deklaracji PIT-4 wyjaśniających każdą comiesięczną kwotę odprowadzonych do urzędu skarbowego zaliczek na podatek dochodowy. W to miejsce wchodzi jednak PIT-4R, czyli zbiorcza roczna forma dawnej miesięcznej deklaracji PIT-4, zawierająca zestawienie za cały miniony rok. Składamy ją co do zasady do 31 stycznia roku następnego. W roku 2009 składamy PIT-4R za rok 2008 do 2 lutego 2009 r. (31 stycznia to sobota).

Deklarację PIT-4R składają:

• zakłady pracy;
• gospodarstwa domowe zatrudniające osoby do pomocy (umowa aktywizacyjna);
• podmioty wypłacające wynagrodzenia za działalność wykonywaną osobiście (w szczególności z umów zlecenia i umów o dzieło) ...

Płatnik składek jest obowiązany według zasad wynikających z przepisów ustawy obliczać, potrącać z dochodów ubezpieczonych, rozliczać oraz opłacać należne składki za każdy miesiąc kalendarzowy.  Rozliczenie składek oraz wypłaconych przez płatnika w tym samym miesiącu zasiłków oraz zasiłków rodzinnych i pielęgnacyjnych podlegających rozliczeniu na poczet składek następuje w deklaracji rozliczeniowej według ustalonego wzoru. Nie podlegają rozliczeniu w deklaracji rozliczeniowej zasiłki wypłacone przez płatnika bezpodstawnie. Deklarację rozliczeniową oraz imienne raporty miesięczne płatnik składek przekazuje bezpośrednio do wskazanej przez Zakład jednostki organizacyjnej.

Płatnik składek przesyła deklarację rozliczeniową, imienne raporty miesięczne oraz opłaca składki za dany miesiąc, nie później niż ...

Kodeks pracy przewiduje kilka rodzajów umów o pracę:

• na czas nieokreślony;
• na czas określony (np. od 1 maja 2005r. do 31 grudnia 2006r.);
• na czas wykonania określonej pracy (np. na czas do zakończenia budowy budynku mieszkalnego przy ul...);
• na czas określony obejmujący czas nieobecności innego pracownika, jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa tego pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy (tzw. umowa na zastępstwo)
• umowa o pracę na okres próbny nie przekraczający 3 miesięcy.

Klauzule konkurencyjne czy też umowy o zakazie konkurencji występują w różnych gałęziach prawa. Występują również w Kodeksie pracy. Zawarte tam postanowienia dotyczą działalności konkurencyjnej pracowników, niemniej jednak z wyłączeniem pracowników – członków organów spółek z ograniczoną odpowiedzialnością, spółek akcyjnych (w szczególności banków) czy spółdzielni. Te bowiem osoby związane są zakazem konkurencji wynikającym z prawa handlowego, prawa spółdzielczego czy prawa bankowego.

Najczęstszą formą zatrudnienia jest umowa o pracę. Wymuszają to przepisy prawa pracy, zmierzające do uznania za umowę o pracę jak największej ilości stosunków zatrudnienia i udzielenia zatrudnionym stosownej ochrony prawnej. Jednak w praktyce i zatrudnieni i zatrudniający dążą do uzyskania dodatkowych korzyści. Zatrudnieni idą na ustępstwa, rezygnując z części uprawnień w zamian za zatrudnienie czy lepsze jego warunki, natomiast dla zatrudniających inne formy zatrudnienia dają możliwość efektywniejszego zarządzania zatrudnionym czy po prostu są tańsze...

Autor: Artur M. Brzeziński

PIT.pl poleca

e-Porady Unikalne zródło informacji stworzone na podstawie pytań i odpowiedzi udzielonych użytkownikom: