Najczęstszą formą zatrudnienia jest umowa o pracę. Wymuszają to przepisy prawa pracy, zmierzające do uznania za umowę o pracę jak największej ilości stosunków zatrudnienia i udzielenia zatrudnionym stosownej ochrony prawnej. Jednak w praktyce i zatrudnieni i zatrudniający dążą do uzyskania dodatkowych korzyści. Zatrudnieni idą na ustępstwa, rezygnując z części uprawnień w zamian za zatrudnienie czy lepsze jego warunki, natomiast dla zatrudniających inne formy zatrudnienia dają możliwość efektywniejszego zarządzania zatrudnionym czy po prostu są tańsze.

Zamiast umowy o pracę wybierane są zazwyczaj...

Pracodawca jest obowiązany zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy osobom fizycznym wykonującym pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę, a także osobom prowadzącym w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę na własny rachunek działalność gospodarczą.

Pracodawca jest obowiązany zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki zajęć odbywanych na terenie zakładu pracy przez studentów i uczniów nie będących jego pracownikami, jak również wolontariuszom.

Obowiązki określone w art. 207 § 2 stosuje się odpowiednio do przedsiębiorców niebędących pracodawcami, organizujących pracę wykonywaną przez osoby fizyczne:

• na innej podstawie niż stosunek pracy,
• prowadzące na własny rachunek działalność gospodarczą.

W razie prowadzenia prac w miejscu, do którego mają dostęp osoby nie biorące udziału w procesie pracy, pracodawca jest obowiązany zastosować środki niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia tym osobom.

Osoby zatrudnione na podstawie umowy zlecenia zasadniczo podlegają ubezpieczeniom w ZUS. Od tego istnieją dwa wyjątki:

Zleceniobiorcy - renciści i emeryci nie podlegają ZUS z tytułu umowy zlecenia, jeżeli pozostają jednocześnie w stosunku pracy, jeżeli jednak osoba taka zawiera umowę zlecenia z pracodawcą, z którym pozostają równocześnie w stosunku pracy, lub jeżeli w ramach takiej umowy wykonują pracę na rzecz pracodawcy, z którym pozostają w stosunku pracy, wówczas taki zleceniobiorca podlega ubezpieczeniu w ZUS z tytułu umowy zlecenia;

W przypadku umowy o dzieło nie ma instytucji rozwiązania umowy za wypowiedzeniem. Umowa co do zasady wygasa z jej wykonaniem, istnieje jednak kilka możliwości odstąpienia od umowy o charakterze sankcyjnym:

• gdyby w wypadkach prowadzenia dodatkowych prac zaszła konieczność znacznego podwyższenia wynagrodzenia kosztorysowego, zamawiający może od umowy odstąpić, powinien jednak uczynić to niezwłocznie i zapłacić przyjmującemu zamówienie odpowiednią część umówionego wynagrodzenia,
• jeżeli przyjmujący zamówienie opóźnia się z rozpoczęciem lub wykończeniem dzieła tak dalece, że nie jest prawdopodobne, żeby zdołał je ukończyć w czasie umówionym, zamawiający może bez wyznaczenia terminu dodatkowego od umowy odstąpić jeszcze przed upływem terminu do wykonania dzieła ...

Autor: Artur M. Brzeziński

PIT.pl poleca

e-Porady Unikalne zródło informacji stworzone na podstawie pytań i odpowiedzi udzielonych użytkownikom: